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Omint

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Quando o importante é oferecer segurança para o colaborador e sua família, de maneira simples e fácil.

Seguro de vida em grupo para micro, pequenas e médias empresas que querem simplicidade no processo de contratação do Seguro de Vida de seus colaboradores, com a garantia de um benefício de alta qualidade.

O OMINT GLOBAL é um seguro focado em apoiar os colaboradores e seus familiares em momentos difíceis em caso de invalidez ou morte.

Considerando o limite de idade de aceitação (70 anos) e um limite de capital individual de R$ 100.000,00, basta definir um Capital Global que será distribuído igualmente entre cada um dos colaboradores de sua empresa. É um Seguro de Vida em Grupo não contributário - definido e custeado pela empresa e dispensa o preenchimento de proposta individual de adesão, mediante apresentação da GFIP.

Quem pode contratar:

Empresas entre 4 e 200 vidas. Podendo ser sócios, diretores e funcionários constantes da GFIP (Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social), que estejam em plena atividade profissional e com até 70 anos de idade na contratação.

O registro deste plano na SUSEP, não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a respeito de sua comercialização.
Processo SUSEP nº 15414.900593/2015-14
Um seguro de vida em grupo para empresas práticas, mas que se importam com os detalhes.

O produto Omint PME leva em consideração as forças de sua empresa. Por isso, você pode escolher o fator de cálculo do seu prêmio mensal:

- Taxa Média: coeficiente que reflete o DNA de sua empresa: perfil etário, funções, atividade da empresa, capitais segurados são detalhes que proporcionam a definição exata do benefício e dos custos com o seguro de vida dos seus colaboradores;

O registro deste plano na SUSEP, não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a respeito de sua comercialização.
Processo SUSEP nº 15414.900595/2015-03

- Faixa Etária: o investimento e o reajuste são calculados com base na idade de cada colaborador, refletindo diretamente a composição de sua equipe.
É uma excelente opção de upgrade no capital segurado dos colaboradores que querem aumentar a proteção de sua família, com a facilidade do desconto em folha. Em um único contrato, pode optar pelo pagamento contributário ou não-contributário. O pacote de coberturas adicionais torna o seguro de vida um benefício de atração e retenção de talentos.

O registro deste plano na SUSEP, não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a respeito de sua comercialização.
Processo SUSEP nº 15414.900594/2015-51

Capital segurado individual:

até 3 milhões de reais nas coberturas básicas como Morte e Invalidez.

Quem pode contratar:

Empresas entre 4 e 200 vidas. Podendo ser sócios, diretores e funcionários com até 70 anos de idade na contratação.
O melhor seguro de vida para cada um de seus colaboradores.

Ideal para empresas que precisam diferenciar o capital segurado entre seus colaborados, o Seguro de Vida Omint Corporate é totalmente customizável.

É o produto Omint Seguros adequado para empresas que precisam diferenciar o seguro de vida de seu colaborador, seja para atender uma necessidade de hierarquização do benefício ou para oferecer a possibilidade de upgrade com desconto em folha, para quem deseja aumentar a proteção de sua família.

No Seguro de Vida Omint Corporate, o valor segurado pode ser calculado pelo múltiplo salarial individual, podendo se diferenciar de acordo com a necessidade da empresa e sua equipe.

Quem pode contratar?

Empresas com mais de 200 vidas, podendo ser sócios, diretores e funcionários com até 70 anos de idade na contratação.

Capital segurado individual: até 3 milhões de reais nas coberturas básicas como Morte e Invalidez.

GLOBAL 100

  • Indenização por morte e invalidez permanente por acidente (parcial ou total) ou invalidez funcional por doença.
  • Cobertura adicional por morte acidental.
  • Auxílio Cesta Básica
  • Auxílio Funeral (com serviços ou reembolso de despesas funerais dentro do valor contratado.)

GLOBAL 200

  • Indenização por morte e invalidez permanente por acidente (parcial ou total) ou invalidez funcional por doença.
  • Cobertura adicional por morte acidental.
  • Auxílio Cesta Básica
  • Auxílio Funeral (com serviços ou reembolso de despesas funerais dentro do valor contratado.)

GLOBAL 300

  • Indenização por morte e invalidez permanente por acidente (parcial ou total) ou invalidez funcional por doença.
  • Cobertura adicional por morte acidental.
  • Auxílio Cesta Básica
  • Auxílio Funeral (com serviços ou reembolso de despesas funerais dentro do valor contratado.)
  • Cobertura suplementar em caso de morte do cônjuge ou filho(s).

GLOBAL CUSTOM

Totalmente customizável, o Omint Global Custom proporciona um seguro de vida direcionado para micro, pequenas e médias empresas.

Além de oferecer simplicidade no processo de contratação e a garantia da Omint Seguros, oferece uma série de coberturas para composição do benefício, à escolha do contratante.

Considerando o limite de idade de aceitação (70 anos) e um limite de capital individual de R$ 100.000,00, dispensa o preenchimento de proposta individual de adesão, mediante apresentação da GFIP. É um Seguro de Vida em Grupo não contributário - definido e custeado pela empresa.

Coberturas disponíveis para contratação:

  • Indenização por Morte qualquer causa e invalidez permanente por acidente (parcial ou total) ou invalidez funcional por doença.
  • Cobertura adicional por morte acidental.
  • Auxílio Cesta Básica e Auxílio Funeral para apoiar a família no momento de perda do segurado, com serviços ou reembolso de despesas funerais dentro do valor contratado.
  • Cobertura suplementar em caso de morte do cônjuge ou filho(s).

PME 100

  • Indenização por morte e invalidez permanente total ou parcial por acidente.
  • Cobertura adicional por morte acidental.
  • Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença.
  • Auxílio Cesta Básica e Auxílio funeral para a família, com serviços de apoio ou reembolso de valores gastos até o limite contratado.
  • Rescisão Trabalhista.

PME 200

  • Indenização por morte e invalidez permanente, total ou parcial, que se estende, em caso de morte para cônjuge e filho(s).
  • Cobertura adicional por morte acidental.
  • Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença.
  • Despesas Médicas e Hospitalares e Odontológicas por Acidente.
  • Auxílio Cesta Básica e Auxílio funeral para a família, com serviços de apoio ou reembolso de valores gastos até o limite contratado.
  • Rescisão Trabalhista.

PME 300

  • Indenização por morte e invalidez permanente total ou parcial por acidente, que se estende, em caso de morte para cônjuge e filhos.
  • Cobertura adicional por morte acidental.
  • Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença.
  • Despesas Médico-Hospitalares e Odontológicas por Acidente.
  • Auxílio e assistência funeral para a família, com serviços de apoio ou reembolso de valores gastos até o limite contratado.
  • Cesta básica.
  • Invalidez por Doença Congênita do Filho
  • Rescisão Trabalhista.

CUSTOM

Totalmente customizável, o Omint PME Custom proporciona um seguro de vida que corresponde totalmente à sua expectativa: além de oferecer a possibilidade de altíssimos valores segurados, com a hierarquização do prêmio individualizado por colaborador, oferece uma série de coberturas para composição do benefício, totalmente à escolha do contratante, seja para atender a uma demanda da equipe, um benefício de atração ou retenção de talentos ou uma convenção coletiva, por exemplo.

Com certeza, um seguro de vida em grupo que mostra a autonomia da empresa na contratação de um benefício.

Coberturas disponíveis para contratação:

  • Indenização por morte e invalidez permanente total ou parcial por acidente, que se estende, em caso de morte para cônjuge e filhos.
  • Cobertura adicional por morte acidental.
  • Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença.
  • Despesas Médico-Hospitalares e Odontológicas por Acidente.
  • Auxílio e assistência funeral para a família, com serviços de apoio ou reembolso de valores gastos até o limite contratado.
  • Cesta básica.
  • Invalidez por Doença Congênita do Filho
  • Rescisão Trabalhista.

CORPORATE

  • Indenização por morte e invalidez permanente, total ou parcial por acidente.
  • Cobertura adicional por morte acidental
  • Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença.
  • Assistência e Auxílio Funeral: serviço ou reembolso de despesas até valor contratado.
  • Auxílio Cesta Básica.
  • Rescisão Trabalhista
  • Despesas Médico-Hospitalares e Odontológicas por Acidente.
  • Diárias de Internação Hospitalar por Acidente.
  • Diária de Incapacidade Temporária por Acidente.
  • Invalidez por Doença Congênita de Filhos
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Seguro de Vida em Grupo

Pessoa Jurídica
A Omint solicita o seu CNPJ apenas para garantir a unicidade do seu cadastro, respeitando eventualmente um relacionamento já existente com nosso canal de vendas. Esse dado permanecerá em absoluto sigilo e segurança.
Você é:

Se você é corretor, entre em contato pelo email corretor@omintseguros.com.br

Para solicitar proposta de Plano de Saúde Empresarial clique aqui.

Por que ter seguro de vida?
Benefícios para a empresa
  • O custo do seguro pode ser deduzido do imposto de renda como despesa operacional em caso de tributação por lucro real.
  • Transferência do amparo às famílias para a seguradora, agilizando processos;
  • Diminuição de conflitos judiciais;
  • Fortalecimento da marca como empresa que valoriza seus colaboradores;
  • Diferencial perante aos concorrentes no que tange a benefícios para colaboradores.
Benefícios para o colaborador
  • Amparo e recomposição financeira à família no momento da perda de um ente querido;
  • A apólice de seguro não responde por dívidas, hipotecas e não entra em inventário;
  • Custo de contratação do seguro de vida em grupo é mais atraente, em comparação com seguros de vida contratados individualmente;
  • Liberação rápida da indenização à família.
Benefícios para o RH
  • Responsabilidade Social: a assistência aos familiares dos empregados é um fator relevante em uma organização que quer ser reconhecida de forma positiva na sua gestão e esta preocupação além do trabalho é fundamental;
  • Retenção de talentos;
  • Proteção às famílias dos colaboradores;
  • Benefício de alta relevância com excelente custo-benefício.
Notícias
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02/06/2017

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